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中小企業緊急雇用安定助成金

中小企業緊急雇用安定助成金

厚生労働省が規定する中小企業の雇用を守る助成金です。従業員を休業させた場合の賃金や、その際に教育した場合は一定の助成金が受けられます。

主な受給の要件

雇用保険の適用事業主であること
売上高又は生産量の減少については、次のいずれかの条件を満たしていることが必要です。
①直前3ヶ月の売上高又は生産量等の平均が、その前3ヶ月に比べて5％以上減少している。
②直前3ヶ月の売上高又は生産量等の平均が。前年同期比で5％以上減少している。
③直前3ヶ月の売上高または生産量等の平均が、一昨年の同期比で10％以上減少しており、かつ前期決算等の経常利益が赤字であること。
休業等を実施する場合は、全従業員ではなく計画的に【数人単位】から休業させることができます。また、当分の間は1時間以上行われるもの(特例短時間休業）についても認められています。
休業時の教育訓練として認められるものとして、次のような例が挙げられています。

技術向上、フォークリフトやクレーン等の技能講習、経営哲学、マーケティング手法、品質向上やＱＣサークルのスキルアップ、語学、新分野進出に関する業務内容、ＩＳＯ、コーチング技法、ＯＡ関係、財務分析、モチベーションの向上、メンタルヘルス対策、人事、労務管理、リーダーシップ能力開発、コミュニケーション能力開発

以下の額が助成されます！

休業・教育訓練の場合 休業手当相当額の４／５（上限７，６８５円）
支給限度日数：３年間で３００日

教育訓練を行う場合は上記の金額に１人１日６，０００円を加算

上記の合計１３，６８５円が、１人当たりの支給額上限となります。
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