株式会社マネジメントセンターでは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年10月1日~令和5年9月30日までの3年間
2.内容
目標1:子育てを行う職員の看護休暇の時間単位での取得制度の策定および利用促進
- 令和2年10月~ 現状把握、問題点の整理
- 令和3年1月~ 育児・介護休業等規定への明文化
- 令和3年1月~ 職員への制度周知を年1回実施
目標2:在宅勤務(テレワーク)等の場所・時間にとらわれない働き方の導入
- 令和2年10月~ 現状把握、問題点の整理
- 令和3年1月~ 育児・介護休業等規定への明文化
- 令和3年1月~ 職員への制度周知を年1回実施