ヘッダー画像

賃金評価制度

施設のビジョンが明確で、夢を与えられれば
職員は定着し、成果を出し続ける

ここで働けば成長できる
毎日、感動することがある
全員がきちんと評価されている

ビジョンに基づく行動指針の正しい実践が、賃金評価に結びつく仕組みを持てば
職員はこの職場で働く意義を確かにし、経営者が望む成果を生み出します。

当社は経営理念・行動指針の実践を基点とした、職員一人一人の「取組姿勢」「能力」「成果」を
正しく評価する賃金評価制度の導入をお手伝いします

  • ①施設のビジョンが明確になる
  • ②トップが目指していることが明確になる
  • ③職員が成長できる仕組みが出来る
  • ④職員に夢を与え、成長を実感させる
経営戦略・事業計画
社員教育・人材定着支援
稼働率アップ