ヘッダー画像

経営戦略 事業計画

社会に貢献するための
“戦略”
を構築し、実現のための事業計画を確立する

「経営の最大の目的は、組織の成長と職員の成長を同時に達成すること」
それによって運営が持続し、社会貢献のためのサービスが持続します
それを実現するのが、当社オリジナルの
「ビジョン育成型 
人材育成賃金評価システム」です。

  • 「施設経営のポイントは何か?」
  • 「職員をどうレベルアップさせるか?」
  • 「業務効率を上げるにはどうしたらいいか?」

多くの介護施設経営層で同じ悩みを抱えています

”経営”の視点でやるべきことがある

人材育成のための
評価制度構築
施設の理想と職員の仕事する意識の方向を合わせる。

「ビジョン達成人材育成制度」の成功例

デイサービスA様

施設の「ビジョン」を施設内に掲げて、常に意識するようにした

自分たちがどう行動すべきか分かり、仕事に自信が持てるようになって職員の定着率がアップ

仕事の質も向上し、利用者の満足度も向上して安定経営

経営戦略・事業計画
社員教育・人材定着支援
稼働率アップ